职业测评的机构

一、职业测评的机构

一个好的职业辅导机构或人力资源评价中心，都是基于先进的心理测量技术，广泛开展面向组织和个人的职业测评和咨询服务。

一个专业化的人力资源评价应拥有丰富的测评工具库，据此可为各种机构开展人事招聘选拔和员工职业/生涯开发等多方面的服务。例如，通过职业测评可以确定特定企业文化背景之下的员工胜任力模型，从而为企业的人事选拔和考核提供参考依据。再比如，可以为企业定制招聘选拔的测评系统。针对企业在招聘选拔中需要考察的要素，从现有工具库中选取、配置相应的测评工具，通过一系列抽样、测量、建模工作，形成一套符合该企业员工总体特点的人事测评体系，大大提高招聘的效率。在为企业提供职业测评服务的过程中，必须遵循“企业调研—测评—反馈”相结合的科学工作流程，针对组织的需求，适应个人、组织和职位的特点，通过测评专家对各种测验技术和工具的熟练把握、灵活运用，真正实现对职业测评的科学合理的利用。

专业化的人力资源评价中心也可以为个体提供广泛的职业咨询和辅导，包括职业/生涯规划与设计。专业机构所提供的规划建议是以严格的测评技术和专业化咨询流程为基础的。首先通过基本心理测试，如个性/人格测验、生活特性/动机测验和职业兴趣测验，全面掌握有关个体人格、兴趣、动机和价值观等方面的信息，再通过一些问卷和面谈了解影响个体职业发展的背景信息和早期成长经历，进一步验证心理测验的结果，同时又补充心理测验不能得到的内容。最后，在主客观信息相结合的基础上，帮助求职者明确自身的兴趣特点、价值观、优劣势，从而确定职业目标，并为达到职业目标制定具体行动计划。在制定职业/生涯规划方案之后，咨询专家还会要求咨询者提供反馈，以形成一个互动式的咨询流程。在职业咨询和辅导过程中，职业测评是基本依据，但不是惟一依据，还搭咐需要凭借咨询专家丰富的理论基础和实践经验，两者相结合才能取得较好的评估效果。否则所谓职业测评，只能起到给人贴“标签”的作用，而不能有实际的职业辅导作用。

总之，科学的职业测评是由一系列经过科学方法研制的测量工具以科学的方法使用而完成的，也历裤就是说，是由工具和过程两个环节来保证的。因此，要了解科学的职业测评，就要了解这些工具是怎样构成的，以肢枝简及它们是如何工作的。两者都很重要，不可偏废。

二、最新的人才测评工具都有哪些

人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。

国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。

主要面向企业使用，一般用于招聘、人才选拔、企业人员评估盘点、管理人员评估盘点、管磨顷理人员储备、校园招聘，最终为更好的实现人职匹配。也可以为个人使用，一般是学生做职业规划时参考使用。

目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等族型。这些测验主要测量三个方面的内容：一是个人能力，包括知识面、智力、管理能瞎穗陆力、专业技能等；二是个人的个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。

三、大学生职业生涯相关的测评系统网站有哪些?

我用过朗识人才测评系统进行与大学生职业生涯相关的测试，它网站里面有很多关于大学生职业生启顷涯的内容，对于当时我的大学生职业生涯规划真的提悉举供了很大的帮助，你可以搜索它们的官网看看，个悄陆陆人觉得是我看过的测评网站中最好的一个。

四、职业能力测试是测试什么的？谁知道KDS测评都测试什么啊？

职业能力测试就是考你将要进入某个行业前预判是否合适这个工作，就是一个职业能力的评估，根据你的工作性质所考的内容也不一样。像我是搞软件开发的，当时考的是职业能力考试中的信息处理能力，合格了给我还发了一个证书，我现在都不理解这个东西对我有个什么作用-.-！。

我从万学网站上那里了解了你说的KDS是个什么玩意，这个是一个核心素质的一个评估，基本就和职业测评差不多，但是它是分三个阶段进行评估的，所以整个流程比职业能力考试要稍稍复杂一点它的三个阶段分为：

第一阶段-24维性格特质+职业能力现状及潜能测试

若想知道哪类行业和企业更适合自己的发展，能够取得令人瞩目的成就，那就需要先要了解自己是一个什么样性格特质的人，进而才能很好地评估外界的哪条职业发展路劲最适合自己。我们在国外权威测试工具的基础上，进行深入的本土化自主创新研发，在24个维度上对人的性格、能力和潜力进行全面而深入的测评，同时将最影响求职命运与人生发展的19项能力指标现状进行全面剖析。透过测评了解到自己的性格特质、能力现状以及相关的潜力情况，为将来在职业选择和职场发展上提供良好的保障。

第二阶段-职业导向测试

当你在完成高端能力的获取与提升之后，需要进一步评估自己性格特质，能力与资源优势、能力与资源局限，从而选择适合自己职能部门和岗位。最终扬长避短，可事半功兆扰倍，轻松攀上事业的高峰。KDS二阶测评融合了众多著名企业高级精英的多年职场经验，在进一步对人的能力和特性进行测评的基础上，为每一种类型的人提供具有针对性的职场发展建议，能够清楚地知道自身的优势与局限，做出最为有效的职业选择以及制定最佳的发展策略，完美地体现了族和旦职业生涯规划的功能和效果。

第三阶段-全真企业网络申请测试

KDS三阶测评整理了世界500强企业的网络申请测试模型，让学员正式求职之前，进行一次全真模棚镇拟实战，帮助学员及时发现问题 与短板， 从而帮助学员更好解决问题并进一步强化短板。

KEY DEEP CORE COMPETENCY ASSESSMENT SYSTEM

KDS核心素质能力测评系统是万学教育多年倾注顶级资源和先进技术，全面洞悉和掌控了大学生核心素质能力的发展原理与深层规律。

KDS是万学教育研发的测试性格特质及能力潜力的一个测评系统，分为三阶测评